Diversitate și incluziune la Hudbay Peru: Transformare minieră

Compania minieră implementează o strategie inovatoare pentru a crește reprezentarea femeilor și a comunităților locale în operațiunile sale.
La Hudbay Peru, ei pariază pe diversitate, egalitate și incluziune, care sunt cheia profitabilității afacerii. Acest lucru se datorează faptului că ei cred că diferite grupuri de oameni oferă flexibilitatea și diversitatea de opinii care sunt esențiale pentru găsirea de soluții eficiente la problemele din industrie. Minerii iau acest lucru în mod deosebit în serios atunci când operează Constancia, o mină de calitate scăzută care necesită inovare constantă pentru a menține profitabilitatea constantă.
„În prezent avem acorduri cu organizații precum Women in Mining (WIM Peru) și WAAIME Peru, care promovează prezența mai multor femei în industria minieră din Peru”, a declarat Javier Del Rio, vicepreședintele Hudbay America de Sud. Asigurarea unei remunerații egale pentru o muncă egală este esențială”, a adăugat el.
Departamentul pentru Energie și Mine estimează că rata medie de participare a femeilor în industria minieră este de aproximativ 6%, ceea ce este foarte scăzut, mai ales dacă o comparăm cu țări cu tradiții miniere puternice precum Australia sau Chile, care ajung la 20% și 9% . ,respectiv. În acest sens, Hudbay a vrut să facă diferența, așa că au implementat programul Hatum Warmi, care este special pentru femeile din comunitatea locală care doresc să învețe cum să opereze mașini grele. Douăsprezece femei au avut ocazia să primească șase luni de pregătire tehnică în operarea echipamentului. Participanții trebuie doar să demonstreze că sunt înscriși în registrul public, au absolvit liceul și au vârsta cuprinsă între 18 și 30 de ani.
Pe lângă faptul că primește toate beneficiile corespunzătoare angajaților temporari, compania le oferă și subvenții financiare. Odată ce vor finaliza programul, ei vor deveni parte a bazei de date de resurse umane și vor fi chemați în funcție de necesități, în funcție de nevoile operaționale.
Hudbay Peru se angajează, de asemenea, să finanțeze tinerii de succes și zonele învecinate în care lucrează pentru a urma cariere legate de minerit, cum ar fi ingineria mediului, minerit, industrie, geologie și multe altele. De aceasta vor beneficia 2 fete și 2 băieți din provincia Chumbivilcas, zona sa de influență, începând din 2022.
Companiile miniere, pe de altă parte, realizează că acest lucru nu este suficient doar pentru a aduce femei în industrie, ci și pentru a ajuta mai multe femei să intre în funcții de conducere (supraveghetori, manageri, supraveghetori). Din acest motiv, pe lângă mentori, femeile cu tipurile de profil de mai sus vor participa la programe de leadership pentru a-și îmbunătăți abilitățile sociale și abilitățile de management al echipei. Nu există nicio îndoială că aceste acțiuni vor fi cheia pentru a începe să reduceți decalajul și să asigure diversitatea, corectitudinea și incluziunea în industria minieră.